Omul are dreptul să lucreze ca profesor la școală

Cuprins:

Omul are dreptul să lucreze ca profesor la școală
Omul are dreptul să lucreze ca profesor la școală

Video: Teacher Luca - Profesorii Shakespeare School in direct - despre procesul prin care invatam ceva nou 2024, Iulie

Video: Teacher Luca - Profesorii Shakespeare School in direct - despre procesul prin care invatam ceva nou 2024, Iulie
Anonim

Această problemă provoacă dezbateri aprinse în societatea rusă. Pe de o parte, nu există interdicții legislative privind angajarea pentru homosexuali, inclusiv școlile. Pe de altă parte, după isteria împotriva pedofililor cultivați artificial în mass-media și rețelele de socializare (cu accent pe reprezentanții comunității gay), mulți părinți sunt foarte atenți de persoanele cu orientare sexuală netradițională care pot comunica cumva cu copiii lor.

Temeiuri legale

O persoană nu i se poate refuza un loc de muncă din cauza orientării sale sexuale. De asemenea, el nu poate fi concediat din cauza asta. În caz contrar, o astfel de situație ar fi o încălcare directă a prevederilor Codului Muncii din Federația Rusă, care interzice orice discriminare în muncă și concediere, în special din cauza orientării sexuale.

Articolul 3. din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „Nimeni nu poate fi restricționat în drepturile și libertățile de muncă și nu poate primi beneficii indiferent de sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârsta, locul de reședință, religia, credințele politice, apartenența sau neafilierea cu asociații publice, precum și din alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale salariatului. " Deși orientarea sexuală nu este numită în mod direct în această listă de motive pentru discriminare, aceasta se încadrează în formularea „alte circumstanțe”.

De asemenea, Constituția Federației Ruse (în partea a doua, la articolul 19) prezintă o listă destul de largă, deși nu exhaustivă, de motive care interzic orice tip de discriminare. Și dacă angajatorul nu respectă normele de mai sus, angajatul are un motiv legitim de a solicita protecția drepturilor încălcate la Inspectoratul de Stat al Muncii, la Comisia de Controversare a Muncii sau chiar la instanță.

Prin urmare, directorul școlii sau autoritățile educaționale nu pot refuza munca unui cadru didactic doar datorită orientării sale sexuale. În caz contrar, acestea vor fi supuse anumitor sancțiuni statutare.