Cum să faci o persoană să învețe

Pregătirea ulterioară este o condiție prealabilă pentru un angajat al oricărui domeniu de activitate. Într-adevăr, tehnologiile moderne se dezvoltă într-un ritm foarte rapid, iar o persoană care lucrează la modă veche are toate șansele să fie înlocuită de un specialist mai „avansat”.

Manual de instrucțiuni

1

Dacă o persoană refuză cu încăpățânare educația ulterioară, află motivele acestei „reticențe”. Poate că pur și simplu nu înțelege întreaga necesitate de a dobândi noi cunoștințe sau nu va lucra în această specialitate în viitor. Și, poate, are probleme temporare în familie și nu are nimic personal împotriva învățării.

2

Desfășoară seminarii între colegi și subordonați cu privire la tehnologii, metode și tehnici inovatoare de lucru. Creați o atmosferă de cunoștințe în echipă, spirit de creativitate și concurență rezonabilă. Subliniază că ai nevoie de lucrători competenți care să înțeleagă situația actuală din industrie. Dați un exemplu despre cei care au terminat deja cursurile și și-au îmbunătățit calificările, subliniați posibilitatea creșterii și avansării în scara carierei.

3

Creați un mediu care să permită angajaților care încearcă să-și îmbunătățească nivelul profesional. Poate fi stimulente materiale sau alte metode, de exemplu, condiții de lucru echipate cu echipamente moderne.

4

Trimiteți angajații la cursuri cu adevărat demne, nu-i selectați formal, „pentru spectacol”. Cursurile de educație continuă ar trebui să ofere unei persoane noi cunoștințe și abilități în domeniul activității sale.

5

Folosiți penalități și penalități pentru lucrătorii care nu doresc să-și îmbunătățească abilitățile. Acestea pot fi restricții în furnizarea oricăror concedii, beneficii, plăți suplimentare etc.

6

Indicați una dintre clauzele contractului de muncă posibilitatea formării în cursuri de educație continuă. Dacă angajatul încalcă această clauză, informați-l că contractul poate fi reziliat.

7

Rețineți că astfel de cursuri, în special dacă sunt organizate într-un alt oraș sau țară, au dreptul să refuze femeile însărcinate și angajații care au copii mici.