Cum să recertify

Verificarea poate fi un mijloc eficient de creștere a eficienței fiecărui angajat și a întreprinderii în ansamblu. Dar acest lucru se va întâmpla numai dacă nu este o formalitate goală. Ca urmare a certificării, un angajat își poate crește rangul sau categoria. În consecință, salariul său crește și el. Conducerea întreprinderii poate evalua ce resurse umane are.

Veți avea nevoie

• - cartele de inregistrare a personalului;

• - date cu caracter personal despre angajați:

• - teste computerizate în diferite specialități;

• - calculatoare cu software adecvat;

• - planul de certificare.

Manual de instrucțiuni

1

Definirea obiectivelor de certificare. În multe organizații bugetare, nici angajații și nici managerii nu se gândesc la acest lucru. Verificarea este necesară prin lege și, prin urmare, se realizează. Managementul comercial decide această problemă la discreția sa. Formulează obiectivele companiei, perspectivele și obiectivele acesteia. Verificarea ar trebui să se conformeze pe deplin cu acestea. Faceți un plan și coordonați-l cu managementul companiei.

2

Luați în considerare un formular de certificare. Pentru diferite categorii de angajați, acesta poate fi diferit. Muncitorii din producție pot efectua, de exemplu, o sarcină de testare - să macină o parte sau să efectueze lucrări de reparații din categoria de complexitate corespunzătoare. Pentru profesori, sunt necesare lecții deschise sau clase. Pentru vânzători și lucrători de servicii, certificarea poate lua forma unui joc de afaceri sau o simulare a unei situații. Muncitorii creativi își pot dezvolta proiectul și îl pot proteja.

3

Dezvoltați întrebări pentru partea teoretică. Acestea pot fi întrebări privind tehnologia de producție sau siguranța, în funcție de grupul de lucrători și de profilul întreprinderii. Examenul teoretic poate fi realizat în modul test, folosind tehnologia computerului. Realizați un chestionar oferind participanților mai multe răspunsuri. Lucrătorilor din anumite specialități (de exemplu, instalatori) li se pot oferi sarcini care necesită o abordare creativă și originalitatea gândirii.

4

Gândiți-vă la o metodă de evaluare. Pentru lucrătorii de producție, cea mai potrivită revizuire de la egal la nivel de grup. Examinatorii sunt maeștri, manageri de magazine și ture. Puteți invita experți independenți - maeștri recunoscuți ai ambarcațiunilor lor. Aceeași metodă este convenabilă pentru evaluarea calificărilor specialiștilor în domeniul tehnologiilor IT.

5

Explicați necesitatea certificării angajaților. Concentrați-vă de ce au nevoie și ce beneficii pot obține. Spune-ne în ce formă va avea loc și cum să te pregătești. Efectuați testarea teoriei încercărilor. Acest lucru se realizează cel mai bine înainte de timp, mai ales dacă responsabilitățile profesionale ale angajaților nu includ lucrul cu un computer. Ei trebuie să se simtă confortabil cu noile metode de sondaj pentru ei.

6

Dezvoltarea unui sistem de raportare a personalului. Acestea pot fi, de exemplu, pliante individuale. Pe fiecare trebuie să fie scris numele, numele și patronimicul atestatului, anul și locul nașterii, informații despre starea civilă și locul de reședință. Trebuie să specificați TIN și numărul certificatului de pensie. Indicați și date despre educație, formare avansată, promovare, premii de stat. Unele întreprinderi indică, de asemenea, prezența unei mașini și a permisului de conducere, informații despre imobiliare, etc. Introduceți informații despre poziția și îndatoririle oficiale, precum și despre certificările anterioare, pe cardul personal de înregistrare.

• Certificarea profesorilor
• Cum se realizează certificarea personalului
• Despre procedura de certificare a medicilor