Cum se face antrenamentul
O varietate de traininguri din timpul nostru reprezintă o metodă reală de dezvoltare personală și de creștere și sunt deosebit de populare în mediul corporativ, datorită efectului de team-building. Dezvoltarea unor noi antrenamente nu este o sarcină ușoară pe care doar un antrenor cu experiență și responsabil o poate face față. Din ce constă o pregătire bună, cum să o formezi astfel încât să aducă beneficii maxime atât pentru formator, cât și pentru participanți?
Manual de instrucțiuni
1
Există o serie de criterii care determină o pregătire de calitate. Dacă efectuați antrenamentul, urmați-le - aceasta este noutatea subiectului, structura și originalitatea prezentării informațiilor, noutatea sarcinilor și exercițiilor, claritatea și logica lor, precum și practicitatea fiecărui exercițiu - participantul trebuie să înțeleagă de ce îndeplinește sarcina antrenorului și ar trebui să știe că el poate aplica aceste cunoștințe și abilități în viața reală.
2
Instructorul trebuie să răspundă la toate întrebările participanților, iar antrenamentul însuși ar trebui să aibă loc într-o atmosferă plăcută. Instruirea ar trebui să fie la cerere, iar calitățile personale ale unui formator sunt, de asemenea, foarte importante.
3
Trebuie să fii un profesionist - abilitatea ta de a vorbi în public și de a organiza discuții este importantă; Ar trebui să puteți capta atenția studenților și să oferiți feedback efectiv participanților la antrenamentul dvs.
4
Participați activ la antrenament, nu fiți observatori externi. De asemenea, trebuie să fii sociabil, energic, artistic și plin de resurse. Flexibilitatea personală și abilitatea de a negocia cu orice participant la antrenament sunt importante.
5
Folosiți-vă potențialul la maxim, astfel încât antrenamentul să meargă cel mai bine. Dacă, după antrenament, clienții experimentează entuziasm și recuperare emoțională și experimentați același lucru, atunci pregătirea a avut succes.
6
Când creați un subiect fundamental nou al formării, puneți-vă câteva întrebări - de ce este necesar un astfel de subiect, va fi la cerere, care este obiectivul dvs. și care este scopul antrenamentului? Definiți publicul țintă al instruirii, noutatea fundamentală, competitivitatea, rentabilitatea. Gândește-te cum să faci antrenamentul mai vibrant și mai interesant.
7
Pentru a simplifica sarcina, observați instruirile altor maeștri de succes și încercați să vă bazați pe scenariile și tehnicile lor, creând propriul antrenament. Combina elemente de succes ale programelor existente, include jocuri de viață și exerciții în sarcinile pentru participanți.
8
Încercați să vă asigurați că fiecare participant își poate demonstra abilitățile și cunoștințele în formare, nu ignora pe nimeni. Dați participanților feedback productiv, stabiliți dacă rezultatele antrenamentului au coincis cu așteptările lor. Dezvoltați criterii clare pentru evaluarea rezultatelor formării.