Ce documente sunt necesare pentru a obține un concediu de studiu?

Poate fi neprofitabil să acorde concedii de studii companiilor: de două ori pe an, un angajat pleacă în concediu plătit, în timp ce nu se află la locul de muncă și nu poți refuza să-i dai concediu regulat. Cu toate acestea, concediul de studiu este o măsură necesară pentru companie, care în viitor va aduce beneficii, deoarece angajatul primește cunoștințe suplimentare, îmbunătățește calificările, ceea ce înseamnă că va putea lucra mai profesional.

Manual de instrucțiuni

1

Pentru a oferi un concediu anual de studiu, trebuie să efectuați un apel-certificat la universitate. Acest certificat conține informații despre student, dă confirmarea studiilor sale la această instituție de învățământ și informează despre începutul sesiunii și despre datele examenelor. Pe baza acestui certificat, contabilul calculează datele concediilor de studiu și plățile pentru acesta. Plata concediului de studii se face conform acelorași calcule ca și pentru cele obișnuite.

2

Pentru a obține permisiunea de a pleca, un angajat scrie o declarație adresată șefului companiei sale. La cerere trebuie să fie atașat un apel de declarație al universității. După încheierea concediului de studiu și ultimul examen, angajatul aduce angajatorului un certificat de confirmare de la universitate despre sesiunea trecută. Certificatul de confirmare este completat și certificat de instituția de învățământ.

3

După primirea cererii, angajatorul semnează o comandă pentru concediu de studii. În această formă de concediu, nu contează care este experiența totală a angajatului pentru anul de lucru, prin urmare, linia comenzii cu privire la perioada de muncă nu este pur și simplu completată. O astfel de comandă trebuie furnizată angajatului pentru revizuire și semnare. În plus, informațiile privind furnizarea acestui concediu sunt înscrise în cardul personal al salariatului și trebuie notate pe foaia de timp.

4

Organizația în care lucrează angajatul va oferi concediu de studiu numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții. Instituția de învățământ are acreditare de stat, angajatul este studentul său și studiază cu succes și primește pentru prima dată o educație de acest nivel. Studentul lucrează la locul principal de muncă, deoarece atunci când lucrează pentru a combina concediul de studii, nu îl va primi, în acest caz el poate conta doar pe concediu pe cheltuiala sa. Concediul de studiu nu poate fi prelungit chiar și cu probabilitatea unei reluări și nici nu poate fi anulat prin plata compensației monetare a salariatului, așa cum este posibil cu o vacanță obișnuită.